On vous dit tout ! Apprenez comment rédiger une annonce efficace pour attirer de nouveaux talents.
Vous souhaitez recruter, mais vous ne savez pas comment vous départager des autres concurrents ? Vous avez bien raison de réfléchir sur la manière de poster une offre. La concurrence est là, il est donc vital de savoir comment rédiger une offre attractive.
Rédiger une annonce efficace est essentiel pour réussir un recrutement. Cet exercice délicat incite les recruteurs à être originaux tout en se pliant aux règles d’or d’une bonne annonce. Transmettre les informations qui feront mouche auprès des candidats en respectant un cadre juridique strict s’avère plus compliqué qu’il n‘y paraît.
Alors, comment rédiger une offre d’emploi pertinente ? Comment motiver le choix d’un talent pour postuler à votre poste
Découvrez les 8 conseils qui vous permettront de rédiger une offre attractive.
1 _ Séduisez les talents dès l'intitulé du poste
Tout d’abord, pour le talent, l’annonce c’est d’abord un poste.
L’intitulé du poste est le titre de votre annonce :
– Il doit, dans un premier temps, être explicite dès le début, mais surtout accrocheur.
– C’est lui qui donne le tempo pour la suite de votre annonce.
– C’est lui qui donne envie au candidat de rentrer dans l’annonce (ou pas).
Notre conseil : utilisez des intitulés et des mots que les candidats cherchent le plus. Pour les connaître ➔ GOOGLE TRENDS. Google Trends vous permet de connaître la popularité de votre titre et sa fréquence. Par région et par langue, Google trends donne les dernières tendances sur les mots-clés entrés par les internautes par rapport au nombre de recherches effectuées sur Google. Pour vous, c’est un superbe outil qui permet de détecter les tendances de recherche, faire de comparaisons de terme et valider le choix de votre titre.
2 _ Une annonce d'emploi efficace doit faire office de
filtre
Listez clairement les prérequis de votre poste – Un moyen fiable pour éviter d’être noyé sous les CV inadaptés.
D'abord, pour rédiger une annonce efficace, excluez dès l'annonce les profils que vous ne voulez pas.
Pour cela, définissez clairement les éléments indispensables à votre sélection. Le candidat doit comprendre tout de suite s’il a un intérêt à postuler ou pas. C’est la garantie pour vous de gagner du temps, et de recevoir des candidatures qualifiées.
Ces éléments peuvent-être un niveau d’étude, un diplôme précis type CAP Cuisine, un permis de conduire type ‘Poids Lourds’, etc. C’est alors à vous de bien les mettre en avant dans votre offre d’emploi pour recevoir des candidatures qualifiées.
Ensuite, créez un descriptif de poste singulier :
Qu’est-ce qui va faire la différence entre votre annonce et celle de votre concurrent ? Pourquoi un candidat
postulera plus chez vous ?
Sortez des sentiers battus et arrêtez les copier-coller d’annonce. Par exemple, pour un poste de commercial : prospecter et fidéliser sa clientèle, prendre des RDV, réaliser des objectifs… Allez plus loin et cherchez plutôt ce qui fait la différence sur votre poste.
De plus, posez-vous des questions plus concrètes sur la mission. Par exemple, comment est-ce que vos commerciaux
réalisent leurs objectifs ? Essayez de faire comprendre comment ils travaillent et ce que l’on attend d’eux. Décrivez-le dans votre annonce et mettez de l’humain dans votre description.
Astuce : Demandez à votre client ce qu’il apprécie le plus dans son emploi dans l’entreprise, ce qu’il
apprécie le plus dans son entreprise et dans l’organisation de celle-ci ?
Et finalement, attirez les candidats dans votre annonce
Présentez l’entreprise de l’intérieur :
– L’ambiance doit se refléter dans votre annonce pour plaire aux bons candidats.
– Trouvez le moyen de rassurer avec des éléments qui vont attirer et séduire.
– Allez dans le détail pour être concret.
– Conseil sur le descriptif entreprise : arrêtez avec la mention « Leader ». Trop souvent utilisé par les entreprises et plus vraiment de valeur aux yeux des candidats.
– Soyez frais et original 🙂
3 _ Soyez authentique : Apprenez à parler
au candidat
Maintenant, faites la différence avec le ton de l’annonce. Proche, distant, un brin humoristique, thématique geek ou gourmande, apprenez à parler au candidat ! Le ton donne de l’allure à l’annonce et surtout reflète l’esprit de l’entreprise. Il faut être différent et authentique. C’est lui qui va permettre de refléter l’ADN de l’entreprise et de donner aux candidats un sentiment de bon vivre chez vous. Il faut créer une relation naturelle et forte avec les candidats.
Astuce : Écrivez comme si vous parliez à quelqu’un. Dans une discussion, on marque des signes d’enthousiasme, on est étonné, on pose des questions à son interlocuteur, on cherche à faire sourire l’autre, on fait des notes d’humour… Ainsi, on capte l’attention du candidat.
Ensuite, vous pouvez jouer la transparence pour rassurer le candidat. Votre offre d’emploi doit refléter votre authenticité et la réalité du poste proposé. Nous vous proposons par exemple d’utiliser des termes propres à votre secteur d’activité et aux missions confiées. Le ton permet de créer une relation avec les candidats et de vérifier si vous êtes compatible en terme d’état d’esprit ou de valeurs. C’est un vrai gain de temps lors de la phase de sélection des CV.
Attention : Ne surenchérissez pas sur l’entreprise, le poste, les avantages pour attirer. Vous risquez de vous retrouver sous une tonne de CV à analyser et pas que des bons !
4 _ Rédigez moins pour avoir plus de candidats
Aujourd’hui, les offres d’emploi ressemblent à des listes de course. Les critères se démultiplient.
On fait face à un recruteur qui fait carrément son marché, il n’y a pas d’autres mots pour le dire !
Il faut alors creer des annonces moins longues et moins verbeuses. Pour cela, adoptez un style percutant et attirant. En plus, soyez précis et vrai.
Voici quelques-uns de nos conseils pour vous aider à trouver votre style rédactionnel :
Idée n°1 : Soyez accrocheur.
Utilisez un chapô synthétique qui retient l’attention. La première impression est souvent celle qui reste. C’est là que vous devez
réussir à vous vendre.
Idée n°2 : Facilitez la lecture.
Découpez votre annonce en plusieurs blocs. Votre annonce gagne alors en lisibilité et permet aux candidats de trouver rapidement l’information : intitulé du poste, description entreprise, description job/mission, profil. Utilisez aussi des courtes phrases et n’écrivez pas plus d’une ou deux lignes par phrase, sans çà vous risquez de perdre l’intérêt du candidat.
Idée n°3 : Pensez aux puces.
Et finalement, structurez et organisez votre annonce avec des puces. La lecture des infos est alors plus simple et plus
rapide
5 _ N’oubliez pas le salaire pour rédiger une annonce efficace
Cette information n’est pas obligatoire dans une offre d’emploi. C’est vous qui choisissez de l’afficher ou pas. Cependant, sachez que cela peut être un élément attractif, voire déterminant pour postuler à l’annonce.
Le salaire intéresse les candidats. Les profils commerciaux en sont friands, mais attention à ne pas les rebuter.
Appuyez-vous sur des outils de benchmark salarial tels que Cadreo ou glassdoor pour connaître les salaires pratiqués sur le marché.
Par contre, le salaire ne fait pas tout.
Donnez toutes les informations complémentaires au poste. L’offre ne se résume pas aux missions confiées, le candidat va analyser votre proposition dans son ensemble. Voici quelques exemples d’avantages :
– Nombre de mois de salaire, Primes, commissions,
– Tickets restaurants, Mutuelle entreprise, Participation, Véhicule de fonction, Ordinateur/téléphone, etc.
– Possibilité de faire du télétravail, installations sportives, etc.
6 _ Les labels, nouveaux leviers pour
séduire le candidat
N’hésitez pas à les mettre en avant dans vos annonces• Votre client a reçu des prix ? des labels ? des récompenses ? Affichez-les sur votre annonce ! Cela valorisera votre annonce et surtout, pourra séduire le client.
Astuce : Ces distinctions sont la preuve même de votre attractivité. Ne manquez pas cette chance de les montrer aux candidats. C’est un vrai gage de performance et de crédibilité
7 _ Montrez-vous ! Le candidat a besoin de se projeter.
Démarquez-vous ! Travaillez vos visuels et votre design pour sortir du lot. Marquez votre originalité tout en conservant les caractéristiques d’une offre d’emploi. Vous devez créer la surprise et donner envie de vous rejoindre. N’oubliez pas que le visuel permet de faire vivre de l’intérieur l’esprit, la culture et les métiers exercés.
Dans un premier temps, commencez par compiler les visuels de vos campagnes de communication, de vos shooting photos en
interne, d’évènements, votre logo, vos vidéos, pour les mettre en scène et créer votre annonce. Puis, mixez les visuels pour projeter les candidats dans votre univers : Cover Photo + photo d’ambiance au cœur de l’annonce.
Votre annonce gagnera alors en rythme et deviendra plus réelle pour le candidat.
8 _ N'oubliez pas les mentions légales
Attention à respecter les obligations légales en vigueur et les grands principes de non-discriminations
Dans la rédaction de l’annonce :
– La langue : l’annonce est à rédiger en français, y compris l’intitulé de la fonction.
– Les fausses mentions : pas d’allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur le candidat. Vous ne pouvez pas diffuser des offres fictives pour constituer un vivier de candidats disponibles.
Pour en savoir + : Code du travail ( L.5331-3 et L.5331-5)
– Les mentions interdites : toutes les mentions interdites dans le texte d’une offre d’emploi sont mentionnées dans l’article l’article 1132-1 du Code du travail (origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, âge, …).
– Le salaire : cette information n’est pas obligatoire dans une offre d’emploi, mais peu intéresser le candidat.
– Les méthodes de recrutement : vous n’avez pas d’obligations de l’afficher dans votre annonce mais cela peut aider les candidats à se préparer au processus de recrutement.
Dans la diffusion de l’annonce :
– L’offre est datée : jour/mois/année de diffusion.
– L’employeur est identifié : le nom de l’employeur direct ou du cabinet de recrutement doit être mentionné.
– Vous ne souhaitez pas révéler votre identité ? C’est possible, mais dans ce cas, vous devez faire connaître votre nom, votre raison sociale et votre adresse au support de diffusion utilisé (portail, site emploi…).
En suivant ces différents conseils, vous réussirez à rédiger une annonce efficace !
