Consultant indépendant en recrutement, c’est quoi ? Comment ça marche ?
Être consultant indépendant en recrutement, c’est avoir une double casquette. D’une part, il faut être en charge de l’identification des missions de recrutement chez ses prospects et clients et d’autre part, avoir la responsabilité de les traiter pour renforcer de manière pérenne leurs équipes avec les meilleurs talents.
C’est également piloter l’intégralité du process de recrutement de ses clients. En commençant par la compréhension du besoin, l’identification des meilleurs profils pour le poste et la qualification. Ensuite, la sélection du profil le plus pertinent et motivé. Et finalement, c’est de construire une relation de confiance avec son vivier de talents disponibles. Cela se fait en les suivant et les maintenant informés des opportunités que l’on peut avoir pour eux.
Pour résumer, c’est un métier complet et passionnant, que l’on peut réaliser pour son propre compte, et de façon sereine avec l’appui de solinki.
Quelles compétences et connaissances le consultant indépendant en recrutement doit avoir ?
Il n’y a pas de conditions d’admission spécifiques pour devenir consultant en recrutement.
Toutefois, une qualification tertiaire en Ressources Humaines, en finances ou en droit, comme des études commerciales, ainsi qu’une expérience en recrutement sont des atouts majeurs.
Voici les besoins nécessaires :
– tout d’abord, il doit avoir une excellente compréhension des besoins de l’entreprise en termes de recrutement. Ainsi que de leur mode de fonctionnement.
– il doit aussi avoir une appétence pour des compétences commerciales
– et avoir de solides connaissances des concepts d’affaires, par exemple : les modèles d’affaire, la stratégie et la planification.
– l’expert en recrutement indépendant doit aussi posséder de bonnes compétences rédactionnelles pour la rédaction des offres d’emploi ainsi que des rapports de compétences des candidats.
– une bonne compréhension de la législation du travail
– et finalement, il doit aussi posséder des compétences en réseautage et en gestion des relations clients.
Le consultant en recrutement doit aussi être autonome, résilient et capable de rebondir après des revers. Il ou elle doit travailler de manière efficace, sous pression et sans besoin de validation, en gardant en tête le souci du détail. Et pour finir, il doit posséder d’excellentes compétences relationnelles, avec une attitude positive.
Que fait Solinki pour les consultants indépendant en recrutement ?
Les atouts du réseau Solinki
Solinki met à la disposition de chaque consultant des outils technologiques :
– une plateforme digitale d’alimentation en missions
– un plan de formation et un support personnalisé
– une communauté d’experts mutualisant leurs compétences
– la gestion des tâches administratives
– une marque reconnue assurant une visibilité auprès des clients et candidats
– les meilleurs outils métiers à prix attractifs.
Dans vos outils inclus, découvrez HeyTeam, Robopost,… et bien d’autres.
Ces outils leur permettent de réaliser leur activité de recrutement de manière efficace et organisée.
Comment travaille un consultant indépendant en recrutement ?
Le consultant indépendant en recrutement est complètement libre d’organiser son emploi du temps professionnel autour de sa vie personnelle. Il a la flexibilité d’agencer ses journées comme il le souhaite tant qu’il arrive à respecter les échéances qu’il se fixe avec ses clients.
Il peut travailler de chez lui, ou d’un espace de coworking.
Découvrez ici nos consultants indépendants en recrutement.
