Lire une offre d’emploi décourage plus d’un candidat. De même que rédiger une offre d’emploi peut décourager les consultants en recrutement. Trop factuelle, elle repousse, trop sympathique, elle questionne sans nécessairement attirer. Trop jargonnante, elle exclut.
Et pourtant, ce que les mots ont un pouvoir référentiel ! Miroirs révélateurs du monde, ils apprendront aux candidats, autant sur votre entreprise, que nous ne leur direz en entretien.
Une offre d’emploi bâclée et pleine de coquilles, c’est une entreprise négligée. Alors comment rédiger une offre d’emploi efficace pour attirer et non faire fuir ?
La rédaction
N°1 : Tout d’abord, pour rédiger une offre d’emploi, il faut utiliser la deuxième personne pour impliquer le candidat et l’aider à se projeter dans le poste. Aujourd’hui, beaucoup d’offres sont impersonnelles parce qu’elles reflètent le seul point de vue de l’entreprise.
N°2 : Clarté est mère de toute sureté pour rédiger une offre d’emploi. Du titre à l’annonce, il est important que tout soit limpide. L’intitulé du poste doit être immédiatement compréhensible par le candidat. Adoptez donc les bonnes pratiques du SEO avec les énoncés les plus recherchés. Puis, pour les postes techniques, ne jargonnez pas non plus. Comme le disait Boileau « ce qui se conçoit bien, s’énonce clairement ».
N°3 : puis, rédigez une annonce neutre de genre.
N°4 : Pour des recrutements réguliers, il est important de prendre le temps de modifier les anciennes annonces.
Savoir écouter
N°5 : Ensuite, soyez précis et concis dans votre offre d’emploi. Les vagues de formulations trop généralistes cachent un poste mal défini. Les missions doivent être décrites de manière précise et détaillée. N’oubliez pas d’indiquer toutes les informations essentielles comme le type de contrat, la rémunération (etc.) D’un autre côté, ne tombez pas non plus dans l’écueil de l’annonce ‘ fleuve’. Avec des missions beaucoup trop longues qui pourraient révéler une mauvaise santé financière d’entreprise.
N°6 : Ne parlez pas que de votre entreprise. Assez parlé du candidat et de ses compétences. C’est à votre tour de présenter votre client : secteur, croissance. N’en restez pas là. Donnez-lui surtout une image humaine lorsque vous rédigez votre offre d’emploi. Quel cadre de travail ? Pour quel état et quelle culture d’entreprise ? Les évolutions de carrière, ou encore les valeurs, etc. Ce qui les différencie… et bien d’autres.
L’optimisation
N°7 : Récupérez enfin les analyses des données de votre annonce. Pour améliorer votre annonce, récupérez les analytics. Combien de fois a-t-elle été lue ? Vue sur LinkedIn ou bien repartagée ? Par quelle communauté ?
N°8 : Et finalement, testez l’impact de votre offre d’emploi. Le phrasé d’une annonce est plus important que vous ne le pensez, car il opère une forme de « sélection naturelle » en attirant des personnes qui partagent le même langage que vous. Et en éloignant, au contraire, ceux qui ne partageraient pas votre jargon. Surfez sur les mots en vogue ou maîtriser un style hautement soutenu sont autant d’éléments qui ont un impact sur la réception de votre offre d’emploi. Et puis, pour finir, testez-la auprès de votre entourage.
